İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İş akdinin feshi, kıdem ve ihbar tazminatları, 1 aylık hak düşürücü süresi olan işe iade davaları, fazla mesai ve yıllık izin ücret alacaklarında güncel mevzuat ve yargı içtihatları doğrultusunda bilgilendirme.
İş Hukuku Uyuşmazlıklarında Süreç Nasıl İşler?
Vaka & Belge Tespiti
Fesih ihtarnamesi, bordrolar ve banka kayıtları incelenerek alacak kalemleri belirlenir.
Zorunlu Arabuluculuk
İş davalarında zorunlu dava şartı olan arabuluculuk oturumlarında anlaşma müzakeresi yürütülür.
İş Mahkemesi Dava
Arabuluculukta uzlaşılamazsa bilirkişi hesaplamalı dava açılarak hak ve alacaklar talep edilir.
İcra ve Tahsilat
Mahkeme ilamı doğrultusunda tazminat ve ücret alacaklarının işverenden icra yoluyla tahsili.
Vaka & Belge Tespiti
1–2 GünFesih ihtarnamesi, bordrolar ve banka kayıtları incelenerek alacak kalemleri belirlenir.
Zorunlu Arabuluculuk
2–4 Haftaİş davalarında zorunlu dava şartı olan arabuluculuk oturumlarında anlaşma müzakeresi yürütülür.
İş Mahkemesi Dava
6–12 AyArabuluculukta uzlaşılamazsa bilirkişi hesaplamalı dava açılarak hak ve alacaklar talep edilir.
İcra ve Tahsilat
KesinleşmeMahkeme ilamı doğrultusunda tazminat ve ücret alacaklarının işverenden icra yoluyla tahsili.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı
2025 Yasal Tavan: 46.645,86 ₺
Yol, yemek ve düzenli primler brüt ücrete eklenir.
Kıdem Tazminatı Tavanı 2025: Neden Bu Kadar Düşük Kaldı?
Maliye Bakanlığı genelgesi, memur maaş katsayısı ve işçinin gerçek maaşının bordroya yansıtılmaması riski.
İş Hukukuna Dair Sıkça Sorulan Sorular
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle (ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık vb.) veya işveren tarafından haksız feshedilmesi gerekir. İstifa durumunda kural olarak kıdem tazminatı ödenmez; ancak askerlik, kadın işçinin evliliği (1 yıl içinde) ve emeklilik istisnalardır.
İş Hukuku Sürecinizi Bir Avukatla Değerlendirin
Av. Anıl Buğrahan Karaş · Çağlayan Adliyesi Yakını, Şişli / İstanbul · +90 539 392 39 44